-
会議・ファシリテーション
ファシリテーションとは？
「ファシリテーションって、ご存知ですか？」 と、研修等の場でお聞きすることにしています。 手を挙げる […] -
組織開発
長く働くより、賢く働く ー ワークライフバランスの本当の意味
ワークライフバランスの本質とは 「ワークライフバランス」が再び話題になっていますね。 この言葉が広が […] -
組織開発
社員に「自分事化」してもらうために、経営者がすべきこと
「社員がなかなか主体的に動いてくれない」「結局、自分が指示を出さないといけない」「仕事を自分事にして […] -
お知らせ
【受講者募集】自走型組織のつくり方セミナー（11月6日（木）神戸）
人手不足で先行き不透明な時代に、「強いチーム」をつくりたい経営者・管理職のための新・組織戦略 ✔︎人 […] -
組織開発
「社員が指示待ちで育たない」と嘆く社長が見落としている“たった一つの問題”
「社員が言われたことしかしないんです。もっと考えて動いてほしいのに…」 中小企業の経営者から、私はこ […] -
組織開発
自律型組織をつくりたい社長がやってはいけないこと
「社員がもっと自分から動いてくれたら…」「上から言わなくても考えて行動するチームにしたい」 こんな願 […] -
事例集
受講者の感想（ある研修の事例）
最近行った、ある自治体の係長研修に参加した受講者の事後アンケートの声をご紹介します。 部下育成、上司 […] -
組織開発
なぜ、「対話」が必要か？〜組織を強くしたい経営者・管理職の皆様に
組織をよりよくしようとするとき、多くの人がまず「制度」や「仕組み」や「教育」に目を向けます。 評価制 […] -
組織開発
対話って意味あるの？
「うちの職場、もっと本音で話せたらいいのに」「どうせ言っても変わらないでしょ」――そんな声を耳にする […] -
組織開発
データで見る若手の離職理由 一位は、やはり「◯◯◯◯」
「若手が定着しない」という声を中小企業でよくお聞きします。 実際のところ、新卒社員等の若手はどのよう […] -
人材育成
社長・上司が気づかない 若手社員の退職理由
「若手が定着しない」と嘆く経営者や管理職によくお会いします。 私自身が直接関わった企業でも、部長が面 […] -
事例集
【事例】 部下のやる気を引き出した「上司からの手紙」
先日、関西地方のある中小企業にお招きいただき、「若手リーダー育成」の研修に登壇しました。 例によって […] -
組織開発
「挑戦」してますか？〜迷える経営者の皆さまへ
経営者の皆さんであれば、経営上の目標を持って、その達成に取り組まれていることと思います。 また、最近 […] -
事例集
【事例紹介】社内セミナー「強い組織のつくりかた」～対話型組織変革に取り組む製造業…
先月（2024年の4月）、愛知県にある製造業企業M社様に依頼されて、社内セミナーを行いました。 創業 […] -
未分類
御社の新入社員教育、計画性がありますか？
先日、ある事業所で「メンター育成」の研修に登壇しました。 新入社員を教育する役割を与えられた社員（基 […] -
未分類
社員の主体性を引き出すには◯◯◯◯◯◯が大事
社員にもっと当事者意識を持って、主体的に動いてほしい。 と思っている経営者は多いと思います。 そのた […] -
未分類
社員が意見を言わない理由〜社長が気をつけたいこと
「もっと積極的に業務改善等の意見を言ってほしい」。 そう、社員に対して思っている経営者はたくさんいら […] -
未分類
「強い組織」をつくるには？〜ある中小企業の社員たちが気づいたこと
先日、岐阜県のある中小企業で「強い組織のつくりかた」というセミナーを開催しました。 ２時間という短時 […] -
心理的安全性
中小・零細が「人手不足倒産」を避ける本質的な対策とは？
「採用が難しい」「人が辞めていく」。 という人手不足を嘆く声を、あちこちの企業でお聞きします。 東京 […] -
組織開発
「組織づくりは人間関係から 人間関係は相互理解から」
あちこちで研修をする中でも、最近やったある企業さんでの研修は、とてもやりがいを感じました。 一つの部 […] -
お知らせ
【告知】「心理的安全性の高め方」セミナー 申し込み受付中！（４/２５（金））
顧客に愛され、発展し続ける会社にしたい！と思っている経営者や管理職の皆さん。 今の時代の「強い組織」 […]
