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組織開発
組織づくりのOS 「やめる」ことから ③「ない」の口癖
良い組織をつくろうと思ったら、「まずやめた方がいいこと」、その三つ目は「“ない”の口癖」です。 皆さ […] -
組織開発
組織づくりのOS 「やめる」ことから②「他責から自責へ」
組織のOS＝「組織文化」 「良い組織をつくりたい」。 と思った時に、何か制度等を導入したり、スキルを […] -
組織開発
組織づくりのOS まずは「○○をやめる」ことから①
「良い組織をつくりたい」。 経営者の方はもちろん、管理職でも、そうでない方でも、心ある方なら、常日頃 […] -
事例集
社員と共につくる経営理念ファシリテーション：太陽研磨材株式会社様（大垣市）
主体性とチームワークを育てたい 社長と社員が一緒になって経営理念を作成するお手伝いを、地元西美濃の企 […] -
事例集
管理職・先輩社員のための「上手な教え方」研修＞ユニオン電子工業様（岐阜県神戸町）
部下・後輩の力を引き出すには？ 先日、岐阜県は神戸町にあるユニオン電子工業株式会社様からご相談いただ […] -
会議・ファシリテーション
視点を変えると会議が変わる〜「６つの帽子思考法」
職業柄、会議やファシリテーションに関する本は一通り読むのですが、最近読んだ本の中で、これは面白かった […] -
人材育成
何のために働くの？〜新入社員にまず伝えるべきこと
「社会人になることが楽しみに思えるようになりました。」先日、来年度の新入社員向けの「内定者研修」とい […] -
会議・ファシリテーション
会議が「資料の朗読会」になってしまうもう一つの理由
前回のブログで、「資料の朗読会」になってしまう会議への対処法として、流れのフォーマットや資料のフォー […] -
会議・ファシリテーション
会議を「資料の朗読会」にしないために出来ること
「会議が資料の朗読会になってしまっている」。先日、ファシリテーションの勉強会に参加して、企業の皆さん […] -
人材育成
新入社員に持って欲しい○○力
今日は、来年度の新入社員のための「内定者研修」に登壇しました。⒈ 社会人としての心構え⒉ マナーの基 […] -
チームビルディング
チームを見る視点（あなたの職場は今どんな状態でしょうか？）
あなたの会社、組織や部署は「強くてあたたかいチーム」でしょうか？先週、「チームを育てるファシリテーシ […] -
対話・コミュニケーション
行列１時間待ち人気ラーメン店の秘密
先日、ある町で一番人気のあるラーメン店に行きました。午前１１時過ぎに着いたのですが、休日ということも […] -
人材育成
部下を上手に叱るには？
部下や社員をどう叱ったらいいのか？との、管理職や経営者の方のお悩みをお聞きすることがよくあります。あ […] -
人材育成
「頑張ってね」、と言ってませんか？
「頑張ってね！」「頑張ろうな！」「頑張って下さい！」新入社員、部下、同僚等、相手が誰であれ、励まそう […] -
人材育成
若手が辞めずにやる気になる教え方とは？
最近、とても残念なことがありました。お付き合いのある会社で、新入社員が立て続けに辞めたり、精神的不調 […] -
人材育成
教える人が言ってはいけない５つのNGワードとは？
人に何かを教える時、「イラッ」としたことはないですか？「また同じことを間違えている…」「前にも言った […] -
人材育成
「なぜ」より「○○」〜ハッキリとした答えを引き出すには
こんなやり取りだと、問題解決になっているでしょうか？未達やミスやトラブル等の「問題」があった場合、そ […] -
人材育成
なぜ、「なぜ？」と言わない方がいいのか？〜 問題解決の上手な聞き方
問題解決の基本は「なぜ？」を繰り返すことー大手自動車メーカーをはじめ、特に製造業の世界では言われてき […] -
会議・ファシリテーション
意見を言ってもらうには？
「会議で社員が意見を出してくれない」と、経営者や管理職の皆さん、お悩みではありませんか？さて、これま […] -
会議・ファシリテーション
意見が出ないのはなぜ？（続き）
前回のブログで、会議の場で特に若手社員から意見が出ないのはなぜか？ということについて、まず、「不安」 […]
