組織開発

ワークライフバランスの本質とは 「ワークライフバランス」が再び話題になっていますね。 この言葉が広が […]

「社員がなかなか主体的に動いてくれない」「結局、自分が指示を出さないといけない」「仕事を自分事にして […]

「社員が言われたことしかしないんです。もっと考えて動いてほしいのに…」
中小企業の経営者から、私はこ […]

「社員がもっと自分から動いてくれたら…」「上から言わなくても考えて行動するチームにしたい」 こんな願 […]

組織をよりよくしようとするとき、多くの人がまず「制度」や「仕組み」や「教育」に目を向けます。 評価制 […]

「うちの職場、もっと本音で話せたらいいのに」「どうせ言っても変わらないでしょ」――そんな声を耳にする […]

「若手が定着しない」という声を中小企業でよくお聞きします。 実際のところ、新卒社員等の若手はどのよう […]

経営者の皆さんであれば、経営上の目標を持って、その達成に取り組まれていることと思います。 また、最近 […]

「採用が難しい」「人が辞めていく」。 という人手不足を嘆く声を、あちこちの企業でお聞きします。 東京 […]

あちこちで研修をする中でも、最近やったある企業さんでの研修は、とてもやりがいを感じました。 一つの部 […]

この記事を読む方は、「心理的安全性」という言葉はご存知かと思います。 本も色々出て、研修テーマにもよ […]

経営者や管理職であれば、誰でも自分の組織や部署が「自走型」になってくれればと思うのではないでしょうか […]

今年も残すところわずかとなりました。 皆さんにとっては、どんな一年でしたか？ 私にとっては、今年は、 […]

「会社を自走型組織にしたい」と、経営者の皆さんであればお考えではありませんか？ そういう方に、これま […]

みんなが主体的に動いて、話し合い、協力して価値の高い仕事をし続ける。 そんな組織が理想だと思いません […]

地域の中小企業で社内研修や対話支援をさせていただくことがよくあります。 が、正直、「手応えが悪いなぁ […]

経営者の皆さん、社員が本当のところどんな気持ちで仕事をしているのか、気になりませんか？ ・待遇には満 […]

＜この投稿は中小企業の経営者や管理職をはじめ、組織で働く皆様、地域活動に勤しむ皆様に向けて、建設的な […]

「あなたにとって理想の職場とは？」 ある会社が行ったアンケート調査が興味深かったので、ご紹介します。 […]

会議や職場での心理的安全性の高め方について色々お伝えしてきましたが、あらためて、どうしてそんなに心理 […]