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組織開発
「挑戦」してますか？〜迷える経営者の皆さまへ
経営者の皆さんであれば、経営上の目標を持って、その達成に取り組まれていることと思います。 また、最近 […] -
事例集
【事例紹介】社内セミナー「強い組織のつくりかた」～対話型組織変革に取り組む製造業…
先月（2024年の4月）、愛知県にある製造業企業M社様に依頼されて、社内セミナーを行いました。 創業 […] -
未分類
御社の新入社員教育、計画性がありますか？
先日、ある事業所で「メンター育成」の研修に登壇しました。 新入社員を教育する役割を与えられた社員（基 […] -
未分類
社員の主体性を引き出すには◯◯◯◯◯◯が大事
社員にもっと当事者意識を持って、主体的に動いてほしい。 と思っている経営者は多いと思います。 そのた […] -
未分類
社員が意見を言わない理由〜社長が気をつけたいこと
「もっと積極的に業務改善等の意見を言ってほしい」。 そう、社員に対して思っている経営者はたくさんいら […] -
未分類
「強い組織」をつくるには？〜ある中小企業の社員たちが気づいたこと
先日、岐阜県のある中小企業で「強い組織のつくりかた」というセミナーを開催しました。 ２時間という短時 […] -
心理的安全性
中小・零細が「人手不足倒産」を避ける本質的な対策とは？
「採用が難しい」「人が辞めていく」。 という人手不足を嘆く声を、あちこちの企業でお聞きします。 東京 […] -
組織開発
「組織づくりは人間関係から 人間関係は相互理解から」
あちこちで研修をする中でも、最近やったある企業さんでの研修は、とてもやりがいを感じました。 一つの部 […] -
お知らせ
【告知】「心理的安全性の高め方」セミナー 申し込み受付中！（４/２５（金））
顧客に愛され、発展し続ける会社にしたい！と思っている経営者や管理職の皆さん。 今の時代の「強い組織」 […] -
心理的安全性
中小企業の社長や管理職が知っておきたい「心理的安全性」の真意と４つのステップ
この記事を読む方は、「心理的安全性」という言葉はご存知かと思います。 本も色々出て、研修テーマにもよ […] -
会議・ファシリテーション
「心理的安全性」はあっても会議で意見が出ない、意外な理由
やはり、本当のことは、当事者の声を聞いてみないとわからないものです。 ということを再認識する機会が時 […] -
組織開発
組織が「自走型」に変わっていくために必要な３つのこと
経営者や管理職であれば、誰でも自分の組織や部署が「自走型」になってくれればと思うのではないでしょうか […] -
人材育成
経営者や管理職が、社員を指導・育成するのに実は一番大事なことは？
「人がなかなか育たない」と嘆く経営者や管理職の皆さんとお会いすることがよくあります。 いろんなコンサ […] -
組織開発
今年のふりかえり 大切なこと
今年も残すところわずかとなりました。 皆さんにとっては、どんな一年でしたか？ 私にとっては、今年は、 […] -
会議・ファシリテーション
会議でお悩みの中小企業の経営者・管理職の皆様必見！否定的な意見が出て困る時の返し…
会議をしていると、こんな発言が出てきませんか？ 「いや、それはいいと思うんだけど、難しいよね…」 「 […] -
お知らせ
【参加者募集中】 新春セミナー「イマドキ社員を教える技術」（2025/1/23）
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■◇ 新春セミナー■ […] -
組織開発
中小企業が「自走型組織」になるために欠かせないこと
「会社を自走型組織にしたい」と、経営者の皆さんであればお考えではありませんか？ そういう方に、これま […] -
チームビルディング
強い組織には◯◯がある〜悩める経営者の皆様に
みんなが主体的に動いて、話し合い、協力して価値の高い仕事をし続ける。 そんな組織が理想だと思いません […] -
会議・ファシリテーション
会議で意見が出ないと嘆く経営者・管理職が絶対やってはいけないこと
「うちの社員は会議で意見を言わないんですよ…」 と、ボヤく経営者の皆さんがよくいらっしゃいます。 そ […] -
会議・ファシリテーション
会議で意見が出ないと嘆く中小企業の経営者・管理職にオススメしたい３つのアクション
社内の会議を進行する経営者や管理職の皆さん！ 「意見が出ない」とお困りではありませんか？ そういう声 […]
