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会議・ファシリテーション
心理的安全性の高め方～話しやすい会議にするコツ（５）話すだけではなく○○○を
心理的安全性の向上には「可視化」！ 「意見を出してもらえない…」 そんな会議で話しやすい雰囲気をつく […] -
会議・ファシリテーション
心理的安全性の高め方〜話しやすい会議にするコツ（４）少人数化
「意見を出してもらえない」と日頃会議でお悩みのみなさん、「話し合う人数」のことは考えたことがおありで […] -
会議・ファシリテーション
心理的安全性の高め方～話しやすい会議にするコツ（３）反応
「意見を出してもらえない…」 そんな会議で話しやすい雰囲気をつくるには？ 「心理的安全性」を高める工 […] -
会議・ファシリテーション
心理的安全性の高め方〜話しやすい会議にするコツ（２）オープニングの挨拶
会議の心理的安全性を高める「オープニング」とは？ 「みんなが意見を出してくれない…」 と、会議進行で […] -
会議・ファシリテーション
心理的安全性の高め方〜話しやすい会議にするコツ⑴進行役の表情
会議で意見が出ない理由 「なかなかみんなが意見を出してくれない…」 と、お悩みではありませんか？ 会 […] -
事例集
短期間でも人は変わる〜都内大手企業の新人研修より
東京某所にて、ある運輸系大手企業の２日間の新入社員研修に登壇しました。 内容は、社会人としての心構 […] -
事例集
安全な場づくりのための対話（第１回）：岐阜県・福祉系NPO法人様
日々いろんな仕事をご依頼いただき、どれもありがたいのですが、今回は、特に、人と人の心をつなげることが […] -
事例集
中学校の先生のためのファシリテーション研修：岐阜県各務原市内中学校様
どうしたら「学び合い」の授業ができるのか？ 先日、岐阜県各務原市内のある中学校で、教師の皆様のための […] -
事例集
【新入社員教育担当者必見！】新入社員への「教え方」セミナー開催
2/28 新人を定着させたい東海・関西の中小企業７社16人が参加 昨日は、当MiNO１ファシリテーシ […] -
事例集
岐阜県大垣市の企業様から教育体系づくりのご相談
地域に根差した老舗企業からのご相談 MiNO1ファシリテーションオフィス代表の井坂泰成です。 今日は […] -
事例集
岐阜県下の中学校様からファシリテーション研修のご相談
「岐阜でファシリテーターはいないかな…？」 今日は、岐阜県内のある市立中学校様から御依頼を受け、ファ […] -
組織開発
組織づくりのOS 「やめる」ことから ③「ない」の口癖
良い組織をつくろうと思ったら、「まずやめた方がいいこと」、その三つ目は「“ない”の口癖」です。 皆さ […] -
組織開発
組織づくりのOS 「やめる」ことから②「他責から自責へ」
組織のOS＝「組織文化」 「良い組織をつくりたい」。 と思った時に、何か制度等を導入したり、スキルを […] -
組織開発
組織づくりのOS まずは「○○をやめる」ことから①
「良い組織をつくりたい」。 経営者の方はもちろん、管理職でも、そうでない方でも、心ある方なら、常日頃 […] -
事例集
社員と共につくる経営理念ファシリテーション：太陽研磨材株式会社様（大垣市）
主体性とチームワークを育てたい 社長と社員が一緒になって経営理念を作成するお手伝いを、地元西美濃の企 […] -
事例集
管理職・先輩社員のための「上手な教え方」研修＞ユニオン電子工業様（岐阜県神戸町）
部下・後輩の力を引き出すには？ 先日、岐阜県は神戸町にあるユニオン電子工業株式会社様からご相談いただ […] -
会議・ファシリテーション
視点を変えると会議が変わる〜「６つの帽子思考法」
職業柄、会議やファシリテーションに関する本は一通り読むのですが、最近読んだ本の中で、これは面白かった […] -
人材育成
何のために働くの？〜新入社員にまず伝えるべきこと
「社会人になることが楽しみに思えるようになりました。」先日、来年度の新入社員向けの「内定者研修」とい […] -
会議・ファシリテーション
会議が「資料の朗読会」になってしまうもう一つの理由
前回のブログで、「資料の朗読会」になってしまう会議への対処法として、流れのフォーマットや資料のフォー […] -
会議・ファシリテーション
会議を「資料の朗読会」にしないために出来ること
「会議が資料の朗読会になってしまっている」。先日、ファシリテーションの勉強会に参加して、企業の皆さん […]
