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「話の長い人にはどうしたらいいですか？」 会議等のファシリテーションに関する質問で、一番多いものの一 […]

昨日は、非常勤講師を務めている大学での今年度初の授業でした。 「人間関係」がテーマの授業なですが、初 […]

会議ファシリテーションの研修で、よくいただく質問があります。 その中の一つが、「ファシリテーターが意 […]

最近、名古屋市のある社会福祉法人様からチームビルディング研修のご依頼をいただき、昨日オンラインでヒア […]

私は争いごとが嫌い。平和で仲の良い状態が好き。周りの人々、社会全体が平和であってほしい。 もう一つ。 […]

先日、ある勉強会に参加していたとき、参加者の一人の方が「失敗談」を話してくれました。 その方（Aさん […]

「馬を水飲み場へ連れて行くことはできるが、水を飲ませることはできない。」 という格言を、昨日のブログ […]

イギリスにこんな格言があります。 馬を水飲み場へ連れて行くことはできるが、水を飲ませることはできない […]

会議や職場での心理的安全性の高め方について色々お伝えしてきましたが、あらためて、どうしてそんなに心理 […]

心理的安全性を高めると、どんな組織になるのか？ 色々なパターンがありますが、今日は、最近あるセミナー […]

心理的安全性を高めるとダメになる？ 「心理的安全性」を高めると、確かに意見は言いやすくなるかもしれな […]

「意見を出してもらえない…」 そんな会議で「心理的安全性」を高めて話しやすくするには？ 最後は、一番 […]

「意見を出してもらえない…」 そんな会議は、「心理的安全性」が低いのかもしれません。 あらためて、「 […]

心理的安全性の向上には「可視化」！ 「意見を出してもらえない…」 そんな会議で話しやすい雰囲気をつく […]

「意見を出してもらえない」と日頃会議でお悩みのみなさん、「話し合う人数」のことは考えたことがおありで […]

「意見を出してもらえない…」 そんな会議で話しやすい雰囲気をつくるには？ 「心理的安全性」を高める工 […]

会議の心理的安全性を高める「オープニング」とは？ 「みんなが意見を出してくれない…」 と、会議進行で […]

会議で意見が出ない理由 「なかなかみんなが意見を出してくれない…」 と、お悩みではありませんか？ 会 […]

東京某所にて、ある運輸系大手企業の２日間の新入社員研修に登壇しました。　 内容は、社会人としての心構 […]

日々いろんな仕事をご依頼いただき、どれもありがたいのですが、今回は、特に、人と人の心をつなげることが […]