井坂 泰成 
社員教育で悩むことはありませんか？
– どうしたら分かってくれるのか。
– どうしたら自発的に動いてくれるのか。
– どうしたらミスがなくなるのか。
課題は色々とおありかと思います。
業種や職種は違っても、成人教育・職業教育にはやはり「方法論」というものがあります。
しかし、中小・零細企業の経営者の皆様にとっては、経営そのものが大変で、なかなか社員教育・人材育成をしっかりやれないというのが実情ではないでしょうか（私がお付き合いしている企業さんは大体そうです）。
そこは、私たちのような外部の専門家を時に利用してもらえたら楽になると思います。
一方で、そんなに時間もお金も全社員にかける余裕はないという声も聞こえてきそうです。
そこで、この度、短期集中で特定の社員を成長させる新メソッド、「密着型社員教育プログラム」をリリースしました。
主に「ミスが多かったり、伸び悩んでいる若手社員」を対象に、最短３ヶ月で「出来なかったことができる」状態に成長させるプログラムです。「密着型」と謳っているように、研修やアドバイスだけではなく、対象社員と上司にしっかりとヒアリングし、目標を細かく設定し、何度も練習してもらい、進捗管理するという、現場密着の「伴走支援」の教育スタイルです。また、本人だけではなく、その教育係となる上司・先輩にも密着して、「教え方」を指南致します。それによって、必ず成果を出す「結果にコミット」したプログラムとなっています。
なぜそのような事が可能か？
と言いますと、このプログラムの特徴として、二人の教育専門家の強みを掛け合わせたプログラムであり、チーム指導であることが挙げられます。
人の主体性を引き出す心理的アプローチが得意な私＝対話ファシリテーター井坂泰成と、人事・教育に強く行動管理が得意な社会保険労務士の深尾卓也氏が、お互いの強みを掛け合わせて開発した強力なプログラムとなっています。ですので、一人では偏りがちな視点を広く持つことができ、対象社員に必要なアプローチを総合的に提供することができます。
これまで、以下のような支援実績があります。（チラシに詳しく紹介されています）
A社 同じミスを繰り返していた社員が、３ヶ月後にはミスすることがほぼなくなった。
B社 工場内の問題に対処できずにいたが、社員自ら意見を出し無駄や危険をなくすことができた。
C社 幹部候補が３ヶ月で経営的な視点を持ってくれるようになった。
順調に成果は上げていますが、まだまだ認知不足のため、この度、「モニター」となっていただける企業を募集することに致しました。
通常価格 月額200,000円／人（税別）のところ、
「モニター特別価格」として、月額50,000円／人（税別）で募集いたします。
５社限定で、受付期限が４月３０日となっていますので、お早めにお申し込み下さい。
※返金保証つき：３ヶ月のトレーニングで成果が見られなかった場合は全額返金致します。
こちらの動画で、内容を解説していますので、是非ご覧ください（約７分間です）。
お申し込み、お問い合わせは、こちらのページ（アルファ社会保険労務士事務所ホームページ）からお願い致します。