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対話・コミュニケーション
意味を伝えると、人は動く—やりがいを生む「目的の教え方」（「仕事の教え方」シリー…
「うちの社員は主体性が低いんですよ。自分で考えて動かない…」 こんなお嘆きの声を、経営者や管理職の皆 […] -
人材育成
「わかった？」では、何もわからない—仕事の教え方の基本（「仕事の教え方」シリーズ…
「…これはこうして、そこはこうする。わかった？」 「…あ、はい、大丈夫です」 こんな教え方、あなたの […] -
組織開発
“うまく話せない社長”でもできる、社員の主体性を引き出す２つの言葉
日頃、様々な経営者と接します。話が上手な人もいれば、苦手な人もいます。 社員に対して色々と思うことは […] -
事例集
社員が変わらないのは、社員のせいじゃない — ある石材商社の社長が驚いた日
「うちの社員は会議で何も言わないんです。結局、私しか意見を言わない」 こう嘆く経営者に、私はこれまで […] -
組織開発
研修をやっても組織が変わらない会社に共通する”ある特徴”
「社員研修にそれなりのお金をかけたのに、正直あまり変わった気がしない…」 中小企業の経営者からこの言 […] -
組織開発
「“反対意見”が出ない会議は、本当に健全ですか？」
会議で提案を出したとき、誰からも反対が出ず、スムーズに話がまとまる。経営者としては「よし、うまくいっ […] -
人材育成
「指示待ち部下」は上司がつくる？｜主体性を奪う5つのNG行動
「うちの部下は、言われたことしかやらないんです」 「もっと自分で考えて動いてほしいのに…」 管理職や […] -
人材育成
部下・後輩を指導する前に必要なこと―指導が上手くいかない組織で、見落とされがちな…
多くの人が悩む「指導」 「部下・後輩を指導するのは難しい」「間違いを注意したいけど、どう言っていいか […] -
お知らせ
社労士のためのオンラインセミナー開催のお知らせ
「選ばれる社労士」になるための定着支援力セミナー 〜顧客先の離職を防ぎ、人が育つ職場のつくり方〜 ◆ […] -
組織開発
長く働くより、賢く働く ー ワークライフバランスの本当の意味
ワークライフバランスの本質とは 「ワークライフバランス」が再び話題になっていますね。 この言葉が広が […] -
組織開発
社員に「自分事化」してもらうために、経営者がすべきこと
「社員がなかなか主体的に動いてくれない」「結局、自分が指示を出さないといけない」「仕事を自分事にして […] -
お知らせ
【受講者募集】自走型組織のつくり方セミナー（11月6日（木）神戸）
人手不足で先行き不透明な時代に、「強いチーム」をつくりたい経営者・管理職のための新・組織戦略 ✔︎人 […] -
組織開発
「社員が指示待ちで育たない」と嘆く社長が見落としている“たった一つの問題”
「社員が言われたことしかしないんです。もっと考えて動いてほしいのに…」 中小企業の経営者から、私はこ […] -
組織開発
自律型組織をつくりたい社長がやってはいけないこと
「社員がもっと自分から動いてくれたら…」「上から言わなくても考えて行動するチームにしたい」 こんな願 […] -
事例集
受講者の感想（ある研修の事例）
最近行った、ある自治体の係長研修に参加した受講者の事後アンケートの声をご紹介します。 部下育成、上司 […] -
組織開発
なぜ、「対話」が必要か？〜組織を強くしたい経営者・管理職の皆様に
組織をよりよくしようとするとき、多くの人がまず「制度」や「仕組み」や「教育」に目を向けます。 評価制 […] -
組織開発
対話って意味あるの？
「うちの職場、もっと本音で話せたらいいのに」「どうせ言っても変わらないでしょ」――そんな声を耳にする […] -
組織開発
データで見る若手の離職理由 一位は、やはり「◯◯◯◯」
「若手が定着しない」という声を中小企業でよくお聞きします。 実際のところ、新卒社員等の若手はどのよう […] -
人材育成
社長・上司が気づかない 若手社員の退職理由
「若手が定着しない」と嘆く経営者や管理職によくお会いします。 私自身が直接関わった企業でも、部長が面 […] -
事例集
【事例】 部下のやる気を引き出した「上司からの手紙」
先日、関西地方のある中小企業にお招きいただき、「若手リーダー育成」の研修に登壇しました。 例によって […]
